COMIENZA A APLICARSE EL 23 DE OCTUBRE PRÓXIMO. Alerta CROM entrada en vigor de la NOM 035, pero existe pleno des...
COMIENZA A APLICARSE EL 23 DE OCTUBRE PRÓXIMO.
Alerta CROM entrada en vigor de la NOM 035, pero existe pleno desconocimiento de sus beneficios.
Aguascalientes
Ags., 21 de agosto.- El
desconocimiento de la NOM-035-STPS-2018, podría retardar su aplicación y con
ello, dejar de aprovechar los beneficios que esta nueva norma ofrece para el
cuidado de la salud mental de los trabajadores, consideró Jesús Enrique Ramírez
Pérez, líder de la CROM en Aguascalientes.
Indicó
que el objetivo que tiene esta nueva norma es el de establecer los elementos
para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de
trabajo.
Hasta
ahora, dijo, las normas oficiales se habían ocupado de temas de seguridad e
higiene principalmente, sin atender otro tipo de riesgos que muchas actividades
productivas llevan consigo y que afectan a la salud mental de los trabajadores.
Esta
nueva norma, aprobada en octubre de 2018 y que entra en vigor el 23 de octubre
de este año, obliga a las empresas a realizar una serie de diagnósticos y
adecuaciones a las condiciones laborales dentro de las empresas, orientadas a
preservar la salud psicosocial de los trabajadores.
Hay ciertas
actividades en el trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o
que representa un peligro real para la integridad física de una o varias
personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre
o lo presencia.
Algunos ejemplos
son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o
mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros, y que
muchos trabajadores están constantemente expuestos a este clima laboral.
Explicó que no
se trata de limitar las tareas productivas o prescindir de ellas, sino lo que
se busca es, procurar a los trabajadores que están en riesgos reales en el
desempeño de su trabajo, pero no esperar a que algo malo les pase, sino poner
atención al elevado estrés en el que se encuentran.
Implica, dijo, elaborar
de inicio un diagnóstico
de seguridad y salud en el trabajo para la identificación
de las condiciones inseguras o peligrosas; de los agentes físicos,
químicos o biológicos o de los factores de riesgo ergonómico o
psicosocial capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral; de
los peligros circundantes al centro de trabajo, así como de los
requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que
resulten aplicables.
Explicó
que los riesgos que
pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo
sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de
las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la
exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia
laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Se trata de mejorar y monitorear
las condiciones peligrosas e inseguras
en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la
capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de
influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo
permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley
Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno
nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la
relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones
negativas en el trabajo.
De
momento muchos empresarios, incluso organizaciones sindicales y los propios
trabajadores, desconocen qué es lo que se debe hacer ahora con la NOM 035, y al
respecto indicó que las empresas deberán establecer acciones para prevenir
y/o mitigar a los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, para
eliminar las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los
actos de violencia laboral, así como las acciones implementadas para
darles seguimiento.
La declaración de principios
y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo
psicosocial y la violencia laboral, y para la promoción de un entorno
organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se
procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las
condiciones de trabajo, dijo el líder sindical.
