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Enfermos abandonados en el ISSSTE mientras el personal goza de comisiones sindicales.
Especial/ Noticen.
Aguascalientes Ags., 15 de enero de 2026.- Mientras las quejas de los derechohabientes por la desatención de sus enfermos se multiplican en el Hospital General y en las clínicas del ISSSTE en Aguascalientes, el sindicato ha mantenido un esquema masivo de comisiones sindicales que permite a cientos de trabajadores ausentarse de sus labores con sueldo íntegro.
Aunqeo que la plantilla de personal hospitalario ya es insuficiente para la demanda de atención, bajo la dirigencia de Carlos Ronquillo Jiménez, el sindicato continúa otorgando estas comisiones sin explicación pública de sus criterios, profundizando el impacto en la operación cotidiana del hospital.
La concentración del beneficio es evidente: solo 10 trabajadores —entre ellos la esposa del dirigente sindical— acapararon en 2023 casi el 58 % de todas las comisiones otorgadas ese año, una proporción que exhibe un grave desequilibrio en la asignación y el aprovechamiento de estos permisos.
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Carlos Jiménez Ronquillo, líder sindical del Isssste.
Durante 2023, el ISSSTE en Aguascalientes otorgó más de 2,350 comisiones sindicales, de acuerdo con información oficial entregada por la propia institución vía transparencia.
Los datos muestran un esquema de liberaciones laborales masivo, permanente y altamente concentrado en un grupo reducido de trabajadores, mientras el Hospital General del ISSSTE enfrenta turnos descubiertos, sobrecarga de trabajo y afectaciones al servicio.
Un listado interno de Recursos Humanos, que documenta 2,362 comisiones otorgadas durante ese año, detalla nombre completo del trabajador, tipo de permiso —en todos los casos “SINDICAL”— y las fechas de inicio y término de cada liberación. El volumen coincide con el informe oficial de la Subdelegación de Administración del ISSSTE, que reportó 2,357 comisiones en 2023.
El análisis de esa información revela una fuerte concentración del beneficio. Tan solo 10 personas acumularon 1,459 días de ausencia laboral pagada en un solo año, lo que equivale a casi cuatro años completos de trabajo concentrados en un grupo mínimo de beneficiarios.
Mientras tanto, trabajadores del hospital advierten que este esquema de comisiones ocurre en paralelo con falta de personal operativo, ausencia de cobertura de incidencias, acumulación de jornadas extraordinarias y deterioro en la atención a derechohabientes.
El fenómeno no es aislado. De acuerdo con registros oficiales, durante la actual gestión del Comité Sindical del ISSSTE en Aguascalientes, encabezado por Carlos Ronquillo Jiménez, se de beneficiaron a 10 trabajadores: David Escamilla Sepúlveda, con 223 días de comisión; María Elena Lugo Delgado, con 212; Ma. Elba Regalado Altamira, con 191; Roberto Mujica Reyes, con 175; Karla María Macías Balmaceda, con 159; Adriana Macías Burgos, con 112; Adeilde Mayte Santoyo Rodríguez, con 111; Ana María Arellano Flores, con 109; Verónica Reyes Sánchez, con 84; y Erika Soria Llamas, con 83, quienes en conjunto concentraron 1,459 días de ausencia laboral pagada, equivalentes al 54.91 % del tiempo total liberado y al 57.57 % del total de las comisiones otorgadas ese año.
En total, más de 6,300 comisiones sindicales en menos de tres años. A pesar de la magnitud del esquema, el propio ISSSTE reconoce que no cuenta con información sobre el costo monetario diario que representan estas comisiones para la institución, es decir, no existe una medición pública del impacto presupuestal del personal liberado con goce de sueldo.
Paralelamente, existen oficios formales dirigidos al Comité Sindical solicitando aclarar a quiénes se otorgaron las comisiones, con qué criterios y bajo qué justificación, sin que hasta ahora se haya emitido una respuesta documentada. También obra una solicitud de asamblea sindical, firmada por más de 300 trabajadores del Hospital General del ISSSTE, ingresada desde 2025 y no atendida, pese a tratarse de un derecho establecido en la normatividad sindical.
A estas omisiones se suma la falta de rendición de cuentas sobre recursos ejercidos en eventos sindicales y sobre movimientos escalafonarios realizados durante la actual dirigencia, respecto de los cuales tampoco existe información pública suficiente.
La ausencia de transparencia, aun existiendo solicitudes y documentos oficiales, coincide con una operación hospitalaria cada vez más presionada, donde la carga de trabajo se concentra en menos personal activo y los efectos se trasladan directamente a los servicios médicos que reciben los derechohabientes.
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