Trabajadores del Registro Público de la Propiedad formulan denuncia contra la directora Griselda González.
Aguascalientes Ags., 12 de marzo 2020.- Trabajadores del Registro Público de la Propiedad y el Comercio, denunciaron públicamente mediante un escrito, publicado originalmente en el portal Pulso Hidrocálido del periodista Carlos Merino, una serie de irregularidades que se están dando al interior de este registro. A continuación se reproduce textualmente la denuncia, por considerarlo de interés de nuestros lectores.
**** DENUNCIA PÚBLICA Y ANÓNIMA ****
PUBLICO EN GENERAL Y A LAS AUTORIDADES QUE CORRESPONDAN.
PRESENTE.
"POR MEDIO DEL PRESENTE OFICIO LOS TRABAJADORES DE BASE Y EVENTUALES DEL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD EN EL ESTADO, HACEMOS LA DENUNCIA PUBLICA DEL TERRIBLE TRATO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL AL QUE HEMOS SIDO Y SOMOS SOMETIDOS POR PARTE DE LA LICENCIADA GRISELDA GONZÁLEZ MORALES, QUIEN SE DESEMPEÑA COMO DIRECTORA DE LA DEPENDENCIA, ASÍ COMO DE SU EQUIPO DE CONFIANZA SIENDO SIGLADI DE JESÚS ORTIZ BAUTISTA, COORDINADORA OPERATIVA DEL REGISTRO PÚBLICO, GRISELDA TORRES VIDAL, ENCARGADA DE ATENCIÓN AL PÚBLICO Y JUANA ARACELI VÁZQUEZ CASILLAS ENCARGADA ADMINISTRATIVA, ASÍ COMO DE UN EQUIPO DE TRABAJADORES DENOMINADOS JEFES DE LÍNEA.
EL HOSTIGAMIENTO QUE REALIZAN LAS PERSONAS MENCIONADAS SE DIRIGEN POR MEDIO DE GRITOS, AMENAZAS DE DESPIDO, BURLAS, NO PERMITEN QUE HABLEMOS ENTRE SÍ, NO NOS PAREMOS DE LUGAR, ETC. E INCLUSO SE LES HA DADO LA INDICACIÓN POR PARTE DE LA DIRECTORA QUE SE ACOSE A TAL GRADO DE DAR CARGAS EXCESIVAS PARA FORZARLOS A QUE RENUNCIEN AL TRABAJO.
ASÍ MISMO LAS JORNADAS DE TRABAJO SON DE MÁS DE 8 HORAS LLEGANDO HASTA LAS 12 HORAS Y A VECES HASTA MAS, CON CARGAS EXCESIVAS DE TRABAJO, OBLIGÁNDONOS A QUEDARNOS MAYOR TIEMPO DEL HORARIO ESTABLECIDO QUE DE LAS QUINCE HORAS CON TREINTA MINUTOS, SIN EL PAGO DE HORAS EXTRAS Y VIOLANDO NUESTROS DERECHOS LABORALES, REALIZANDO ESTE ABUSO LABORAL, OBLIGÁNDONOS A CHECAR A LAS QUINCE HORAS CON TREINTA MINUTOS Y REGRESÁNDONOS A LA OFICINA Y QUIEN NO LO HAGA, NOS AMENAZAN CON DESPEDIRNOS, DE ESTA MANERA LA ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARIA DE GESTIÓN URBANÍSTICA Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL, QUE ES A LA SECRETARIA QUE PERTENECEMOS, DE ESTA MANERA NO SE DAN CUENTA Y PIENSA QUE QUIEN ESTA EN LA DEPENDENCIA ES DE MANERA VOLUNTARIO O EN SU HORARIO DE TRABAJO, NOS OBLIGAN A TRABAJAR LOS SÁBADOS DICIENDO QUE ES VOLUNTARIAMENTE SIN PAGO ALGUNO Y VIOLANDO NUESTROS DERECHOS LABORALES Y HUMANOS, ASÍ COMO CONSTITUCIONALES.
ASÍ MISMO SE NIEGA LA DIRECTORA A OTORGARNOS LOS DÍAS ECONÓMICOS QUE ESTABLECE LA LEY Y LOS CONVENIOS DEBIDO AL DERECHO QUE TENEMOS CADA UNO POR LOS MESES QUE TRAEN 31 DÍAS Y NO SE PAGAN, TAMBIÉN LA NEGATIVA O CONDICIONAMIENTO A VACACIONES YA QUE A PESAR DE TENER DERECHO A ELLOS, LOS CONDICIONAN CUANDO ASÍ LA DIRECCIÓN LO DESEA Y PIDIENDO LOS GANEMOS TRABAJANDO DOBLES TURNOS.
CABE SEÑALAR QUE TODO EL ABUSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL POR PARTE DE LA DIRECTORA LICENCIADA GRISELDA GONZÁLEZ MORALES, SE PUEDE VER A SIMPLE VISTA YA QUE ES EN SU GESTIÓN ES DONDE EN TODA LA ETAPA DEL REGISTRO PUBLICO SE HAN REGISTRADO EL MAYOR NUMERO DE DESPIDOS INJUSTIFICADOS Y RENUNCIAS, VARIOS DE ELLOS POR EXIGIR SUS DÍAS ECONÓMICOS USANDO A SEGURIDAD DEL EDIFICIO PARA SACAR A LOS TRABAJADORES, DESPIDOS POR NEGARSE A TRABAJAR HORAS EXTRAS SIN PAGO O FINES DE SEMANA O NEGARSE A HOSTIGAR A OTROS COMPAÑEROS, A SIDO EL CASO DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO QUE HAN OBLIGADO A TRABAJADORES A FIRMAR SU RENUNCIA, LLEGANDO EL CASO HASTA DE NO DEJARLOS SALIR HASTA QUE LA FIRMEN ARGUMENTANDO QUE LOS INHABILITARÁ PARA QUE NO PUEDAN VOLVER A TRABAJAR EN GOBIERNO, ASÍ COMO EL MAYOR NUMERO DE JUBILACIONES QUE EN OTRO TIEMPO NO SE DABAN AL CUMPLIR LA EDAD INMEDIATAMENTE, EMPIEZAN A REALIZAR EL RESPECTIVO TRAMITE DE JUBILACIÓN.
TAN CLARO ES EL ABUSO Y VIOLACIÓN DE LAS LEYES DE LA DIRECTORA, YA QUE TIENE A UNO DE SUS HIJOS TRABAJANDO CON EL VISITADOR DE LAS NOTARÍAS, ASÍ COMO HABER EMPLEADO A FAMILIARES POR PARTE DE SU ESPOSO Y HABER CONTRATADO A VARIOS JÓVENES AMIGOS DE LA CARRERA DE DERECHO DE CUARTO SEMESTRE DONDE ESTUDIA SU HIJO, A LOS CUALES SE LES HA DADO BASE AÚN HABIENDO TRABAJADORES EVENTUALES CON MÁS TIEMPO.
TAMBIÉN SE HACE MENCIÓN QUE A UNO DE ESTOS JÓVENES LLAMADO EMILIANO ORTIZ, SIN HABER ACABADO LA CARRERA Y CON TAN SOLO 6 MESES DE HABER ENTRADO LO NOMBRÓ JEFE DE LÍNEA DE REGISTRADORES.
LA VIOLACIÓN DE PARTE DE LA DIRECTORA Y ABUSO LABORAL ES QUE HASTA TUVO INTERVENCIÓN EN LA ELECCIÓN DE NUESTRO REPRESENTANTE SINDICAL IMPONIENDO A UNA PERSONA (EMMA RUVALCABA DE LA ROSA) DE SU AGRADO Y QUE SE COLUDIERA CON ELLA PARA PODER SEGUIR EJERCIENDO EL ABUSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL SIN PROBLEMAS Y AMENAZANDO A QUIEN NO VOTARA POR ELLA DICIENDO QUE LAS PUERTAS DE SU OFICINA Y PRIVILEGIOS SE NEGARÍAN. EN DICHA REUNIÓN DONDE SE HIZO LA ELECCIÓN ELLA ESTUVO PRESENTE COMO TESTIGO PARA CERCIORASE QUIENES NO VOTABAN POR ELLA CUANDO DEBÍA SER UNA ELECCIÓN A PUERTA CERRADA POR SER SOLO DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS.
AHORA CON LAS MALAS DECISIONES QUE HA TOMADO LA LICENCIADA GRISELDA GONZÁLEZ MORALES, QUE CON LLEVAN A MAL FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES, COMO LO PUEDE APRECIAR EL GOBERNADO DEL ESTADO, EL SECRETARIO DE GESTIÓN URBANÍSTICA Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL, NOTARIOS PÚBLICOS, CORREDORES PUBLICOS, LAS MISMAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO QUE REQUIEREN DE ALGÚN TRAMITE O INFORMACIÓN Y PUBLICO EN GENERAL, NO VEMOS ATEMORIZADOS A QUE EL ABUSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL CONTINÚE Y CADA VEZ PUEDA SER MAYOR, AL TAL GRADO QUE YA AFECTE LA SALUD DE NOSOTROS LOS TRABAJADORES DE FORMA IRREPARABLE, YA QUE NO HAY BASE DE DATOS, NO EXISTE EL SISTEMA CON LA INFORMACIÓN SE HA CARGADO DURANTE MUCHOS AÑO, TENIENDO QUE VOLVER A TRABAJAR MANUALMENTE Y EN WORD HACER LOS REPORTES, POR LO QUE EL AVANCE ES CASI NADA, LO QUE OCASIONARA QUE AL PASO DEL TIEMPO SE EJERZA MAS PRESIÓN E INCREMENTE EL ABUSO SOBRE NUESTRAS PERSONAS, TODA VEZ QUE LA DIRECTORA MIENTE AL HACERLE HACER A TODOS Y A NUESTROS SUPERIORES EL PROBLEMA LEGAL QUE SE TIENE.
POR ULTIMO PERO NO MENOS IMPORTANTE ES LA CORRUPCIÓN QUE REALIZA AL DARLE PREFERENCIA CON ALGUNAS NOTARIAS A LAS QUE SE LES HA OTORGADO UN SERVICIO MÁS RÁPIDO PARA QUE SALGAN SUS TRÁMITES, ASÍ COMO ACEPTAR Y TRABAJAR SUS DOCUMENTOS EN HORARIOS INHÁBILES CUANDO NO SE HACE CON LAS DEMÁS NOTARIAS, UN EJEMPLO DE ELLO SERÍA LA NOTARÍA PUBLICA 23, Y POR LO CONTRARIO CUANDO HAY ALGÚN NOTARIO QUE NO SE ACOMODA A LA FORMA DE TRABAJAR DE ELLA, CASTIGA Y HASTA VETA A SUS GESTORES NO DEJÁNDOLOS ENTRAR A LA DEPENDENCIA VIOLANDO HASTA LOS CONCEPTOS CONSTITUCIONALES Y DE DERECHOS HUMANOS QUE TIENE UNA PERSONA, ASÍ COMO RETENER SUS TRAMITES POR VARIOS DÍAS COMO A LA NOTARIA 25 Y LA NOTARÍA 17 POR MENCIONAR ALGUNAS DE ELLAS".
"A SI MISMO SOLICITAMOS NO SE TOMEN REPRESALIAS, TAN ES EL GRADO QUE POR ELLO NO SE FIRMA POR EL TEMOR YA FUNDADO.
TRABAJADORES DEL REGISTRO PÚBLICO
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