EPICENTRO / 15 de Agosto 2017 Por Carlos Gutiérrez Gutiérrez 1º RICHTER Ahora son los Conalep los que tienen fo...
EPICENTRO / 15 de Agosto 2017
Por Carlos Gutiérrez Gutiérrez
1º RICHTER
Ahora son los
Conalep los que tienen focos amarillos, originados por un inexperto manejo de
conflictos por parte de la autoridad educativa. Resulta que, en otro vano intento
por debilitar el vínculo laboral que actualmente tienen los docentes de los
siete planteles en Aguascalientes, por instrucciones del Instituto de Educación
de Aguascalientes (IEA), se lanzaron en contra de los mentores, en una acción
por completo ilegal para condicionar la entrega de un bono magisterial a la
firma un contrato (que no necesitan). Dicho bono semestral ya se generó, ya lo
obtuvieron con base a un sistema de puntaje y los recursos incluso ya los
radicaron en Aguascalientes, pero la “brillante” mano que mece la cuna en el IEA,
aquella que hizo estropicios con los normalistas hace dos meses, vuelve a
escena y ahora convenció al titular de educación, para atentar contra de los
derechos de los maestros de dicho sistema.
2º RICHTER
Pero ¿Qué les
motiva a esta nueva alzada en contra de los maestros de los Conalep? Bueno la respuesta
es simple: buscan minar los derechos laborales ganados en al menos 8 años de
trabajo, y que de acuerdo a la propia Ley Federal del Trabajo, una vez
cumplidos seis meses y un día, ya no necesitan contrato alguno para sostener un
vinculo laboral sólido, equiparable al de los empleados con base. Esa solidez
laboral ha sido la manzana de la discordia sexenal en la que han caído los
titulares de educación quienes han intentado remover, no sólo a directores sino
a maestros, sin embargo, se han topado, hasta ahora, con pared. Baste recordar lo que sucedió al inicio del
sexenio de Carlos Lozano en donde, una embestida muy similar, buscaban vulnerar
sus derechos laborales y originó que por un lado, un grupo de maestros
efectuaran una huelga, auspiciada por la CNTE y por el otro lado, otro grupo de
maestros se acogió al SNTE, con acciones en defensa de sus derechos. ¿el resultado? No pudieron correr a ningún mentor
y a aquellos a los que expulsaron, un grupo de unos 30, demandaron y hace pocos
días fue emitido el laudo a su favor con la orden de reinstalación, más el pago
de salarios caídos, un chistecito que le costará a la autoridad educativa unos
15 millones de pesos y la obligación de recontratarlos.
3º RICHTER
¿De dónde nace el
obsesivo interés por obligarlos a firmar un contrato? La respuesta también es
simple. La mayoría de los maestros del Conalep I, y que es el mismo caso con
los 2, 3 y 4, los mentores tienen al menos 8 años de antigüedad, lo que no les
obliga a tener un contrato. Al contrario, la firma de un contrato en este
momento, les dejaría sin protección porque lo que busca la autoridad de educación
es que, una vez firmado dicho contrato, que deberá ser por lo que dura un
semestre, simplemente prescinden de sus servicios al no ser renovado, y los
deja por completo vulnerables. Esa vulnerabilidad la requieren por dos motivos
fundamentales, el primero de ellos, para dar cabida a cuates y cuotas de las
flamantes autoridades educativas y la segunda, para poder reinstalar a por lo
menos 30 de los maestros cuyo laudo les favoreció y obligó a la autoridad a reinsertarlos. Luego entonces, si la ley protege actualmente
el vínculo laboral entre el Conalep y sus catedráticos ¿para qué firmar un
contrato? Desde la perspectiva
magisterial, ni al caso revisar el contenido de dicho documento vinculante de
las relaciones laborales, porque en el momento que algún maestro acceda, bajo
el pretexto que sea, en ese momento le dará caducidad a la relación laboral y
con la mano en la cintura, al siguiente ciclo, simplemente no los contratan y
no habrá forma de reclamar derechos que hasta hoy son vigentes.
4º RICHTER
Los Conalep son un extraño híbrido entre recursos
estatales y federales, por tanto, correspondería a la autoridad laboral
determinar la aplicación de la ley correcta para el caso de los trabajadores de
esta institución. Por lo pronto, y en
aras de ser más claros y sustentar la inconveniencia de la firma de un contrato
como lo quiere forzar la autoridad, vale la pena citar estos artículos, que
como diría mi amigo Raúl Cobos, ahora mismo y en sí mismos, son un poema: De la
Ley Federal del Trabajo, el artículo 49.-
“El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en
los casos siguientes: Fracción V: “trabajadores eventuales”. Por
lo que hace al Estatuto Jurídico del Gobierno del Estado de Aguascalientes, en
su artículo 12. Establece: “Los trabajadores de base, por este sólo
hecho, serán inamovibles, salvo los casos de supresión de plazas, causas de
rescisión de contrato y demás previstas en el presente Estatuto. Los
trabajadores de nuevo ingreso obtendrán el derecho a la inamovilidad cuando
hayan cumplido seis meses de servicios”. Y por lo que se refiere el artículo 28 Ter. del
mismo ordenamiento señala que: “El patrón
quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago
de las indemnizaciones que se determinan en el Artículo 28 en los casos
siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor
de 6 meses; II. En los casos de trabajadores de confianza; III. Cuando se trate
de trabajadores accidentales; o IV. Cuando se trate de trabajadores temporales…
por tanto, al buen entendedor, pocas palabras.
5º RICHTER
Por cierto que la parte federal de los Conalep,
está siendo dominada por una diputada federal, que ha reagrupado a su gente en
estas escuelas y por eso les urge prescindir de la mayor cantidad de plazas
para ser repartidas a sus cuates.
6º RICHTER
Sin que
signifiquen propiamente vencidas o lucha de máscara contra cabellera, el
desencuentro de ayer entre el Gobernador Martín Orozco Sandoval y la alcaldesa
Tere Jiménez, dejó varias lecciones y lesionados. Resulta que en una entrevista, en el marco de
un evento de agenda del mandatario estatal, Martín Orozco suelta en el minuto
5:06, sin decir ‘agua va’ dice: “La alcaldesa tiene un serio problema al
interior de su corporación y espero que pronto se resuelva, porque para
nosotros es importantísima esa corporación porque es la más numerosa”.
¿Qué problemas
tiene…?
“Ella lo sabe y
ella lo resolverá”, fue lo que externó el mandatario cuando hablaba del tema de
la seguridad en el estado.
Minutos más tarde,
en el marco de un evento público, a la alcaldesa Tere Jiménez, a pregunta
expresa de los medios sobre su opinión a lo manifestado por el gobernador, le
bastaron solo siete demoledoras palabras, vertidas en el minuto 5:50 de la
entrevista para poner el punto en la “i”: “El Secretario (Héctor Benítez) es
mandado por el Gobernador”.
Y por si no había quedado
claro el mensaje, la alcaldesa remata: “El Secretario es gente del gobernador
del Estado, y si no da resultados, creo que el gobernador se tendrá que dar
cuenta de que no está dando los resultados”. Así ni el agua Santorini es más
clara.
7º RICHTER
Y es que, algo que se había mantenido en
reserva, aunque todo el vecindario lo sabía, es que, el Capitán Héctor Benítez fue
impuesto por el gobernador del estado, sin embargo, en una especie de darse un
tiro en el pie, intentó reprochar algo que de origen es competencia, sino
formal, si de facto, del Ejecutivo Estatal. Valga esta lección para que se sepa
que a los ciudadanos no les interesa realmente cómo estén organizadas las
corporaciones en la medida en que den resultados y lo que menos quieren ver es
confrontaciones entre autoridades y menos entre corporaciones, porque luego
este tipo de desencuentros bajan a niveles operativos y las relaciones se
vuelven más ríspidas entre los mandos.
8º RICHTER
El secretario de
Desarrollo Económico, Alberto Aldape, dijo el IMSS, registró a mil 454 nuevos
empleos durante el mes de julio, con los cuales se llegó a la cantidad de 301
mil 15 asegurados en el estado y que representa un crecimiento anual del 5.3
por ciento, mayor a la media nacional que es del 4.5 por ciento. Este dato habla por si solo de una recuperación en el
ritmo de crecimiento del empleo, sin embargo, es preciso no aflojar el paso
para cubrir, al menos, la meta anual de los 14 mil empleos que demanda la dinámica
del crecimiento poblacional de Aguascalientes.
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